金安区张店镇公益性小岗位支起脱贫攻坚大事长叶卷柏宽叶杜鹃颅果草木香花斑果藤We

生产队的“小管家”——百姓口中的公益性岗位

“以前哪块山那口塘哪座桥有什么安全隐患的要到村里反映，现在村里有了公共设施管护员和巡视员，不用我们反映就有人替我们说了。从前村里只有几个扫马路的，虽说我们是旅游村但马路两边也常常有一些小垃圾得不到及时清理，现在多了保洁员，我们的环境变的比以前更好了，还有我们的山，有了生态护林员平时的巡山，也没有发生烧山的现象。有了这些公益性岗位以后，我们感觉长白卷耳自无毛翠竹己就像现在城市的小区住户一样，有了自己的管家，有什么需求，不用自己跑到物业哪里去说，管家就帮我们解决了。”在洪山村里的主题党日活动会上，大家关于公益性岗位纷纷这样说道。

村两委的“好助手”——村干部口中的公益性岗位

“开发公益性岗位不仅解决了户子就业问题，帮助他们增收脱贫，也切实减轻了我们基层干部的一些负担，有了这些公益性岗位人员，我们只要将他们培训好，平时工作内容是什么，发现问题要及时和我们汇报，怎么及时解决就可以了。他们除了日常工作外还是我们村里的传话筒，以前通知什么事情，我们两委要分片往户子家里跑，有时候户子出去打零工、走亲戚去了，我们第二天又要往户子家里跑。我们村是山区，老百姓住的本来就比较分散，很多时间都花在路上了，现在有了他们及时将一些政策讲给周围的邻居们，可以节省我们两委一大部门的时间和精力去和村里其他的老百姓宣传政策。”洪山村村书记许纯翠说。

脱贫攻坚的“大事业”——镇干部口中的公益性岗位

“我们始终坚持授人以鱼不如授人以渔的脱贫理念，结合贫困村民自身能力与意愿，在充分调动贫困户参加就业的积极性和主动性基础上，科学设置环境治理保洁员、生态护林员、道路管理员、设施管护员等公益性岗位和辅助性岗位，帮助他们实现稳定就业。同时为了规范公益性岗位开发和管理，杜绝村干部在岗位人员安排上弄虚作假，我们镇制定了《张店镇2020年就业脱贫日常管理办法》，对出勤考核、工作奖惩、业务培训、劳动安全、空岗补录等做了明确的要求，对岗位聘用人员名单及时进行公示，大大增强了监督力度、提高了政策透明度。截至目前我镇已开发296个岗位，通过岗位开发和人员上岗反馈情况来看，解决的不仅仅是就业困难人员稳就业促增收的问题，更解决了困扰基层人员不够、基础设施管护不力、政策宣传不全面、安全隐患排查不到位、垃圾清理不及时等一系列群众反映教多的问题，岗位虽小，意义重大。”张店镇党委书记朱明望说。

（来源：金安区张店镇信息站）